{"id":2149,"date":"2021-12-16T12:14:33","date_gmt":"2021-12-16T12:14:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ts-more.at\/?page_id=2149"},"modified":"2023-06-22T15:32:19","modified_gmt":"2023-06-22T15:32:19","slug":"agb","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.ts-more.at\/?page_id=2149","title":{"rendered":"AGB – Personalvermittlung"},"content":{"rendered":"

Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen f\u00fcr Personalbereitstellung <\/strong><\/p>\n

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I. GELTUNGSBEREICH<\/strong><\/p>\n

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  1. Die vorliegenden Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen (AGB) gelten f\u00fcr s\u00e4mtliche Gesch\u00e4ftsbeziehungen zwischen der TS-MORE staff provision and placement GmbH und dem Kunden.<\/li>\n
  2. Entgegenstehende, abweichende oder erg\u00e4nzende Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen werden auch bei Kenntnis derselben nicht Vertragsbestandteil, ausgenommen ihrer Geltung wird ausdr\u00fccklich schriftlich zugestimmt.<\/li>\n
  3. Auf die vorliegenden AGB sowie auf s\u00e4mtliche mit TS-MORE staff provision and placement GmbH abgeschlossenen Rechtsgesch\u00e4fte ist ausschlie\u00dflich \u00f6sterreichisches Recht unter Ausschluss s\u00e4mtlicher nicht zwingender Verweisungsnormen sowie unter Ausschluss des UN-Kaufrechtes anzuwenden.<\/li>\n
  4. Im Falle eines Rechtsstreites wird f\u00fcr die TS-MORE staff provision and placement GmbH die Zust\u00e4ndigkeit des sachlich zust\u00e4ndigen Gerichts in Wien vereinbart.<\/li>\n<\/ol>\n

    II. GEW\u00c4HRLEISTUNG UND SCHADENERSATZ <\/strong><\/p>\n

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    1. TS-MORE staff provision and placement GmbH ist bem\u00fcht, von Bewerbern erhaltene Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen, \u00fcbernimmt f\u00fcr deren Richtigkeit aber keine Haftung.<\/li>\n
    2. Die Vorauswahl der Bewerber, welche dem Kunden pr\u00e4sentiert werden, wird von TS-MORE staff provision and placement GmbH auf Basis der vom Kunden zur Verf\u00fcgung gestellten Daten, f\u00fcr deren Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit ausschlie\u00dflich der Kunde haftet, sowie auf Basis der vom Bewerber zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen getroffen. Die Auswahl des Bewerbers aus den von TS-MORE staff provision and placement GmbH pr\u00e4sentierten Kandidaten trifft der Kunde.<\/li>\n
    3. TS-MORE staff provision and placement GmbH leistet weder f\u00fcr die Richtigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit der von Kandidaten erhaltenen Informationen noch f\u00fcr die Qualit\u00e4t der Arbeiten, welche ausgew\u00e4hlte Kandidaten im Unternehmen des Kunden erbringen, Gew\u00e4hr.<\/li>\n
    4. Gegen TS-MORE staff provision and placement GmbH geltend gemachte Schadenersatzanspr\u00fcche sind bei Vorliegen leichter Fahrl\u00e4ssigkeit jedenfalls ausgeschlossen. Bei Vorsatz oder grober Fahrl\u00e4ssigkeit wird die Haftung f\u00fcr den Ersatz von Folgesch\u00e4den und Verm\u00f6genssch\u00e4den, nicht erzielten Ersparnissen, Zinsverlusten und von Sch\u00e4den aus Anspr\u00fcchen Dritter gegen\u00fcber dem Kunden ausgeschlossen.<\/li>\n
    5. TS-MORE staff provision and placement GmbH haftet nur f\u00fcr eigene Inhalte auf seiner Website. Soweit dort mit \u201eLinks\u201c der Zugang zu anderen Websites erm\u00f6glicht wird, ist TS-MORE staff provision and placement GmbH f\u00fcr die dort enthaltenen fremden Inhalte nicht verantwortlich. Die fremden Inhalte werden von TS-MORE staff provision and placement GmbH nicht zu eigenen Inhalten gemacht. TS-MORE staff provision and placement GmbH verpflichtet sich, bei Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten die \u201eVerlinkung\u201c zu diesen Seiten unverz\u00fcglich aufzuheben.<\/li>\n<\/ol>\n

      III. BEWERBERSCHUTZ <\/strong><\/p>\n

      Der Kunde verpflichtet sich, s\u00e4mtliche Informationen \u00fcber bzw. Daten betreffend Bewerber, die ihm durch TS-MORE staff provision and placement GmbH \u00fcbermittelt bzw. sonst wie bekannt gemacht werden, geheim zu halten und insbesondere nicht an Dritte weiterzugeben. Der Kunde verpflichtet sich weiters, Bewerber, die durch TS-MORE staff provision and placement GmbH pr\u00e4sentiert werden, nicht an Dritte weiterzuleiten bzw. sonst zu einer Kontaktherstellung zwischen diesen Bewerbern und Dritten beizutragen. Der Kunde verpflichtet sich weiters, TS-MORE staff provision and placement GmbH vom Abschluss eines Vertrages mit einem durch TS-MORE staff provision and placement GmbH pr\u00e4sentierten Bewerber, f\u00fcr welchen sich der Kunde urspr\u00fcnglich nicht entschieden hatte, zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt umgehend zu verst\u00e4ndigen. Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Verpflichtungen wird eine Vertragsstrafe in H\u00f6he von \u20ac 15.000,00 pro Versto\u00df vereinbart, dar\u00fcber hinausgehende schadenersatzrechtliche und vertragliche Anspr\u00fcche von TS-MORE staff provision and placement GmbH bleiben unber\u00fchrt. F\u00fcr den Fall eines Vertragsabschlusses zwischen Kunden und einem von TS-MORE staff provision and placement GmbH pr\u00e4sentierten Bewerber innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren ab Pr\u00e4sentation bzw. Bekanntgabe der Daten des Bewerbers an den Kunden anerkennt der Kunde ausdr\u00fccklich die Verdienstlichkeit von TS-MORE staff provision and placement GmbH f\u00fcr den erfolgten Vertragsabschluss, und zwar insbesondere auch dann, wenn der Kunde den Bewerber im Rahmen des an TS-MORE staff provision and placement GmbH erteilten Auftrages abgelehnt hat und ihm dieser Bewerber sp\u00e4ter durch Dritte erneut vermittelt wird oder der Kontakt zwischen Kunden und Bewerber selbst oder auf welche Weise immer durch Dritte hergestellt wird. Dieses Anerkenntnis gilt auch f\u00fcr Vertragsabschl\u00fcsse des Bewerbers mit im wirtschaftlichen Einflussbereich des Kunden stehenden Unternehmen.<\/p>\n

      IV. DATENSCHUTZ <\/strong><\/p>\n

      TS-MORE staff provision and placement GmbH verpflichtet sich zur Einhaltung aller relevanten Punkte der DSGVO 2018. Gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Sorgfalt im Umgang mit Kunden und Kandidaten spezifischen Informationen ist dar\u00fcber hinaus f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich. Der Auftraggeber ist ab dem Zeitpunkt der \u00dcbermittlung von Kandidatendaten f\u00fcr den Datenschutz der von uns \u00fcbermittelten personenbezogenen Daten und die entsprechende Einhaltung aller relevanten Bestimmungen der DSGVO 2018 selbst verantwortlich. F\u00fcr die Verwendung der \u00fcbermittelten Kandidatendaten \u00fcber den Rekrutierungsprozess hinaus erlischt die Verantwortung der TS-MORE staff provision and placement GmbH.<\/p>\n

      V. GARANTIE <\/strong><\/p>\n

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      1. TS-MORE staff provision and placement GmbH wirbt in seinen Angeboten, die Personalsuche wieder aufzunehmen, sofern das mit dem ausgew\u00e4hlten Bewerber abgeschlossene Dienstverh\u00e4ltnis innerhalb einer Frist von 3 Monaten ab Arbeitsbeginn aus welchem Grunde immer endet. \u00dcber die Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses hat der Kunde TS-MORE staff provision and placement GmbH unverz\u00fcglich zu informieren, andernfalls die Garantie erlischt.<\/li>\n
      2. F\u00fcr diese erneute Personalsuche stellt TS-MORE staff provision and placement GmbH kein gesondertes Vermittlungshonorar in Rechnung, anfallende Barauslagen, insbesondere Inseratenkosten und sonstige direkte Kosten, sind nicht Teil der Garantiezusage sondern werden durch den Kunden getragen.<\/li>\n
      3. Sofern es im Zuge einer Nachbesetzung \u2013 auch innerhalb des Garantiezeitraumes \u2013 zu einer \u00c4nderung des der ausgeschriebenen Stelle zugrunde liegenden Stellenprofils kommt, handelt es sich um einen neuen Auftrag und f\u00e4llt dieser nicht unter die genannte Garantiezusage. Im Falle der Nachbesetzung einer Position durch den Kunden selbst wird \u2013 auch innerhalb des Garantiezeitraumes \u2013 kein Vermittlungshonorar r\u00fcckerstattet.<\/li>\n
      4. Eine kostenlose Personalsuche aufgrund einer Garantieverpflichtung wird durch TS-MORE staff provision and placement GmbH nur einmal getragen. Die Garantieleistung gilt somit f\u00fcr eine Nachbesetzung pro Suchauftrag.<\/li>\n<\/ol>\n

        VI. DIREKTE KOSTEN <\/strong><\/p>\n

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        1. Die anl\u00e4sslich der Personalsuche entstehenden direkten Kosten, insbesondere Inseratenkosten, sind im vereinbarten Vermittlungshonorar nicht enthalten und werden mit dem Kunden gesondert vereinbart.<\/li>\n
        2. Die TS-MORE staff provision and placement GmbH zieht f\u00fcr die Berechnung des Honorars das Bruttojahresentgelt f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigung (bei Teilzeitbesch\u00e4ftigung ist das Bruttojahresentgelt auf Vollzeit hochzurechnen) der von TS-MORE staff provision and placement GmbH vermittelten Arbeitskraft zugrunde gelegt. Das Bruttojahresentgelt setzt sich zusammen aus dem der von TS-MORE staff provision and placement GmbH vermittelten Arbeitskraft in Aussicht gestellten bzw. mit diesem vereinbarten Bruttojahresgehalt (Fixum) zuz\u00fcglich \u00dcberstundenpauschalien und anteiliger Sonderzahlungen sowie dem Durchschnitt allf\u00e4lliger Provisionen, Bonifikationen und Zulagen im ersten Dienstjahr. Das Honorar wird kaufm\u00e4nnisch auf die n\u00e4chste Zehnerstelle gerundet. Das Mindesthonorar betr\u00e4gt \u20ac 2.500,\u2013. Telefon-, Postspesen sind im Honorar inkludiert.<\/li>\n
        3. TS-MORE staff provision and placement GmbH verwendet sich daf\u00fcr, Reisekostenforderungen von Bewerbern, die zu pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen bei TS-MORE staff provision and placement GmbH und\/oder dem Kunden eingeladen werden, nach M\u00f6glichkeit abzuwehren. Sollte dennoch eine Verpflichtung von TS-MORE staff provision and placement GmbH entstehen, Kosten der Anreise zum Bewerbungsgespr\u00e4ch zu bezahlen, tr\u00e4gt diese Kosten der Kunde.<\/li>\n<\/ol>\n

          VII. ZAHLUNGSZIEL <\/strong><\/p>\n

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          1. Von TS-MORE staff provision and placement GmbH gelegte Rechnungen sind binnen zehn Tagen ohne jeden Abzug zur Zahlung f\u00e4llig.<\/li>\n
          2. Bei \u00dcberschreiten des Zahlungszieles werden gesetzliche Verzugszinsen (Unternehmerzinsen) gem\u00e4\u00df \u00a7 1333 Abs 2 ABGB verrechnet.<\/li>\n
          3. S\u00e4mtliche von TS-MORE staff provision and placement GmbH genannten Honorare verstehen sich zuz\u00fcglich gesetzlicher Umsatzsteuer.<\/li>\n<\/ol>\n

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            VIII. ALLGEMEINE VEREINBARUNGEN <\/strong><\/p>\n

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            1. M\u00f6glichkeit f\u00fcr Projektabbruch: Die Personalsuche kann f\u00fcnf Monate nach Auftragserteilung von Seiten TS-MORE staff provision and placement GmbH abgebrochen werden, wenn bis dahin Kandidaten pr\u00e4sentiert wurden, aber noch kein Arbeitsvertrag zustande gekommen ist. In diesem Fall werden nur das Honorar \u201eBei Pr\u00e4sentation der Kandidaten\u201c (erste Teilrechnung) und die Kosten f\u00fcr die Inserate zur Verrechnung f\u00e4llig.<\/li>\n
            2. Sollte die Kandidatenpr\u00e4sentation aufgrund von durch den Auftraggeber verursachten Verz\u00f6gerungen nicht in einem angemessenen Zeitrahmen (max. 2 Wochen nach \u00dcbermittlung der Kandidaten) stattfinden, und sich deshalb geeignete Kandidaten anderweitig orientiert haben, so wird f\u00fcr einen dadurch notwendigen neuerlichen Suchvorgang eine Pauschale in H\u00f6he der ersten Teilrechnung zus\u00e4tzlich in Rechnung gestellt.<\/li>\n
            3. Sollte der Kunde die Personalsuche abbrechen, wird dem Kunden von TS-MORE staff provision and placement GmbH eine Geb\u00fchr in der H\u00f6he von 20 % des vereinbarten bzw. zu erwarteten Gesamthonorars in Rechnung gestellt, unabh\u00e4ngig von den bis zum Projektabbruch bereits geleisteten Teilzahlungen. Gedeckelt ist diese Geb\u00fchr jedoch mit dem zu erwartenden Gesamthonorar, sodass die Summe der geleistete Teilzahlungen und die Projektabbruchgeb\u00fchr das zu erwartende Gesamthonorar nicht \u00fcberschreiten darf.<\/li>\n
            4. Sollte eine urspr\u00fcnglich als Vollzeit definierte Position mit einem Kandidaten auf Basis Teilzeit besetzt werden, werden mindestens 75 % des Jahresbruttoeinkommens auf Vollzeitbasis f\u00fcr die Honorarberechnung herangezogen.<\/li>\n
            5. Wird dem Kandidaten ein Firmen PKW zur Privatnutzung gew\u00e4hrt, so wird zur Honorarberechnung dem Jahresbruttoeinkommen eine Pauschale von \u20ac 10.000,00 hinzugef\u00fcgt.<\/li>\n
            6. Exklusivit\u00e4t: sollte der Kunde innerhalb von 3 Monaten ab Auftragserteilung einen Kandidaten \u00fcber einen anderen Personalberater einstellen, so wird dem Kunden das volle Honorar laut Vereinbarung verrechnet.<\/li>\n<\/ol>\n

              IX. SONSTIGES <\/strong><\/p>\n

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              1. Grundlage f\u00fcr die Leistungserbringung von TS-MORE staff provision and placement GmbH ist zun\u00e4chst sein Angebot. Ansonsten gelten jedenfalls diese allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen.<\/li>\n<\/ol>\n

                Sollten einzelne Bestimmungen des Vertrages mit dem Kunden einschlie\u00dflich dieser allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder werden, wird hierdurch die G\u00fcltigkeit der \u00fcbrigen Bestimmungen nicht ber\u00fchrt. Die ganz oder teilweise unwirksame Regelung soll durch eine Regelung ersetzt werden, deren wirtschaftlicher Erfolg dem der unwirksamen Regelung m\u00f6glichst nahe kommt.<\/p>\n

                Geltende Fassung vom 01.01.2023<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>